МИНИСТЕРСТВО

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Минздравсоцразвития России)

Рахмановский пер, д.№ 3, г. Москва, ГСП-4, 127994

23.06.2010 г. №22-3-193 в

Председателю Совета

Межрегионального Северо-Западного профсоюза

работников негосударственных организаций безопасности

«ЗАКОННОСТЬ И ПРАВОПОРЯДОК»

Ю.Н.Курганскому

Уважаемый Юрий Николаевич!

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение от 27 апреля 222010 №44 по вопросу проведения аттестации рабочих мест по условиям труда частных охранников, осуществляющих свои функции на охраняемых объектах, сообщает следующее.

Организация, оформившая сотрудника у себя, является его фактическим работодателем, т.е. начисляет ему заработную плату, следит за соблюдением норм и требований охраны труда и т.д. Следовательно, при командировании персонала работники Вашей организации выполняют свои трудовые обязанности в другой организации. Как работодатель, Вы, в соответствии с 212 статьей Трудового кодекса Российской Федерации, обязаны обеспечить безопасные условия и охрану труда на каждом рабочем месте, включая аттестации рабочих мест по условиям труда.

Одновременно с этим сообщаем, что лица (сотрудники частного охранного предприятия), которые по договору на оказание охранных услуг трудятся у заказчика, не являются по отношению к заказчику работниками, поэтому затраты, необходимые в связи с выполнением прав и обязанностей работодателя, куда входит и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, не могут производиться, если обратное не прописано сторонами в рамках заключаемого договора.

Заместитель директора

Департамента заработной платы,

охраны труда и социального партнерства

В.А.Корж