Главная
Законы
Деятельность
О спорте
Пресса



К вопросу аттестации рабочих мест

Менеджеру по персоналу: Аттестация рабочих мест по новым правилам: считаем ложки дёгтя в бочке мёда

Аттестация рабочих мест — недешевое мероприятие, но, если грамотно воспользоваться льготами, затраты можно окупить
1 сентября 2011 года вступил в силу новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, он утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н. 


Аттестация рабочих мест: понятие, основания проведения, последствия неисполнения требований закона

Словарь кадровика:

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Статья 209 ТК РФ



Организации Санкт-Петербурга аккредитованные на проведение аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест: что нужно знать каждому работодателю (скачать в формате Word)






ЗАКОННОСТЬ И ПРАВОПОРЯДОК © 2011 Главная     |     Законы     |     Деятельность     |     О спорте     |     Пресса